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勞動法方面的規定本身是與我們日常工作息息相關的，但是有些個別的概念卻又總是容易造成混淆以致于學生們在做題的時候解題思路跑偏。本文旨在幫助厘清實習期和試用期。
一、考點梳理
知識點1：試用期
常見于用人單位和勞動者建立勞動關系后，約定的一段磨合期，受勞動法保護。
知識點2：實習期
通常是針對在校學生為提高其自身價值或專業技能而通過參加工作，屬于學校教育范圍。因此在實習期與實習單位無勞動關系，不受勞動法保護。
二、區別對比
三、試題回顧
【多項選擇】2020年4月，大學生劉某通過了航空公司招聘，并簽訂了《乘務員實習協議》，約定劉某通過實習期的考核并于同年12月底前順利取得畢業證書，將被航空公司正式錄用。而后劉某通過了實習考核，但是因為在學?？荚嚂r掛科太多導致未能如期取得畢業證，航空公司遂取消其錄用資格。關于本案，下列說法錯誤的是：
A.劉某與航空公司存在事實勞動關系
B.航空公司未錄用劉某違反勞動合同法
C.《乘務員實習協議》的效力等同于勞動合同
D.劉某未能按時取得畢業證違反《乘務員實習協議》的約定
【答案】ABC。
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