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烏魯木齊事業單位考試：2021年新疆塔城地區事業單位急需緊缺人才引進簡章已發布，新疆事業單位考試網特為大家整理了此次招聘的優惠政策的相關詳情，希望大家及時了解。
2021年新疆塔城地區事業單位引進人才優惠政策
（一）周轉住房待遇：引進人才簽訂聘用合同的，按博士90平方米以上、碩士60平方米以上的標準，由地、縣（市）提供具備拎包入住條件的周轉住房。
（二）購房補貼待遇：在本地購買首套住房的，按博士20萬元、碩士10萬元的標準，由地、縣（市）財政給予一次性購房補貼。
（三）職稱待遇：在原單位已取得職稱的，引進后可優先聘用在同等級崗位；有突出貢獻的，可低職高聘；填補了地區空白或做出突出貢獻的，可不受資歷條件限制，按程序認定為特殊人才，優先申報高一級職稱。
（四）職級待遇：在原單位擔任職務的，引進后可根據工作需要平職安排，同等條件下可優先使用；有突出貢獻的，可安排高一級職務。
（五）配偶安置待遇：引進人才的配偶是黨政機關單位正式在編在崗人員的，原則上按“對口對應、空編空崗”予以妥善辦理隨調手續；配偶為非在職人員的，根據所學專業和特長推薦就業崗位。
（六）探親待遇：家在塔城地區之外的引進人才，6年內每年可享受一次30天的探親假，探親往返路費由用人單位按規定標準報銷；6年后按自治區干部職工探親假規定執行。
（七）工齡待遇：引進人才與原單位解除勞動關系或自動離職的，經地區或各縣（市）人力資源和社會保障局核實，按政策規定連續計算工齡。
（八）戶口遷移：根據本人意愿，戶口可遷至本地，配偶、父母、子女戶口也可隨遷，按實際居住地直接辦理落戶。
（九）科研支持：引進人才從事“產、學、研”科技成果轉化的，轉化項目經地區有關部門論證后，給予一定項目啟動資金；攜帶或介紹技術、項目、專利在本地投產或研制開發新產品產生經濟效益的，給予一定科研成果獎金；引進人才為國家級和省部級有突出貢獻的各類專家以及階段性重點工作或特殊崗位急需緊缺人才的，給予一定生活補助；所需費用采取“一事一議”方式，由地委人才工作領導小組辦公室提出方案報地委批準執行。
（十）人才綠卡：為引進人才辦理人才綠卡，持卡人員可免費乘坐市內公交車；免費參觀地區內旅游景點；每年享受一次免費健康體檢；子女可在用人單位所在地擇校就讀；針對助學貸款尚未償還的貧困學生，地區采取“一事一議”的方法予以解決；表現優秀的持卡人員，作為點名調訓人選，優先納入公務員調任范圍。
本文摘自》》》2021年新疆塔城地區事業單位急需緊缺人才引進簡章
以上便是2021年新疆塔城地區事業單位引進人才優惠政策有哪些？的詳情，新疆中公教育預祝大家有個好成績。
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